‘일자리 으뜸기업 선정’은 고용노동부가 주관하는 기업 인증 제도로, 일자리 창출과 근로환경 개선을 위해 민간기업의 노력을 평가합니다. 최근 2025년 9월 11일, 유한양행과 LIG넥스원이 ‘2025 대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정되어 인증식을 가졌습니다. 이 글에서는 일자리 으뜸기업의 의미와 선정된 기업의 성과, 그리고 한국의 고용 시장에서의 중요성을 다루겠습니다.
일자리 으뜸기업 선정 개요
‘일자리 으뜸기업 선정’ 제도는 고용노동부가 도입하여 민간기업의 일자리 창출 성과를 격려하는 프로그램입니다. 이 제도는 단순히 고용의 양을 증가시키는 것을 넘어, 근로환경 개선, 복지 확대, 가족친화 정책 등 질 높은 일자리를 창출하는 데 중점을 두고 있습니다.
2025년 일자리 으뜸기업 선정 결과
2025년 9월 11일, 유한양행과 LIG넥스원이 각각 뛰어난 고용 안정성과 복지 제도를 인정받아 일자리 으뜸기업으로 선정되었습니다. 유한양행은 글로벌 R&D 확대에 따른 전문인력 채용, 출산·육아휴직 활성화, 기능직 처우 개선 등을 통해 일자리 창출에 기여하였으며, LIG넥스원은 3년 연속으로 선정된 것으로, 제대 군인과 청년층 신규 채용 확대를 통해 고용의 질을 높였습니다.
유한양행의 고용 확대 노력
유한양행은 출산·육아휴직을 활성화하고, 가족친화 복지 제도를 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키고 있습니다. 구체적으로, 출산지원금과 직장 어린이집 운영을 통해 직원들의 근로환경을 개선하고, 전문인력 채용을 통해 글로벌 R&D를 강화하고 있습니다. 이러한 다양한 정책은 유한양행이 일자리 으뜸기업으로 선정되는 데 중요한 역할을 했습니다.
LIG넥스원의 지속적인 채용 정책
LIG넥스원은 최근 3년 동안 신규채용 인원의 절반 이상을 청년층으로 채용하였으며, 제대 군인 459명을 포함한 다양한 고용 정책을 시행하고 있습니다. 이러한 채용 확대는 청년층과 취업 취약계층에 대한 지원을 강화하고 있으며, 우수 복지 제도를 통해 직원들의 근로 만족도를 높이고 있습니다.
일자리 으뜸기업 선정의 중요성
일자리 으뜸기업 선정은 단순히 고용 수치뿐 아니라 근로자의 복지와 가족친화 정책, 고용 안정성, 전문인력 육성 등 ‘일자리 질’ 개선에 중점을 두고 있습니다. 이는 기업의 글로벌 경쟁력을 강화하고, 취업 취약계층에 대한 지원을 확대하는 데 중요한 요소로 작용합니다.
결론: 미래의 고용 시장을 위한 이니셔티브
‘일자리 으뜸기업 선정’은 한국의 고용 시장에서 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 고용의 양뿐 아니라 질적 개선을 중시하는 정부 정책의 일환으로 자리 잡고 있습니다. 앞으로도 이러한 제도를 통해 더 많은 기업들이 일자리 창출에 힘쓰고, 근로환경 개선에 노력할 수 있도록 유도해야 할 것입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- 일자리 으뜸기업 선정 기준은 무엇인가요?
일자리 으뜸기업 선정은 고용 창출, 근로환경 개선, 복지 확대, 가족친화 정책 등을 종합적으로 평가하여 이루어집니다. - 어떻게 일자리 으뜸기업으로 선정될 수 있나요?
기업은 고용노동부에 신청하여 평가를 받고, 우수한 성과를 인정받으면 인증을 받을 수 있습니다. - 일자리 으뜸기업 선정의 장점은 무엇인가요?
선정된 기업은 사회적 이미지 개선, 인재 유치, 정부 지원 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.
더 많은 정보를 원하신다면 여기를 클릭하세요.